Arbeiten bei P&P

Der Einstieg

Beim individuell für Sie ausgearbeiteten Einarbeitungsplan werden Sie während der Einarbeitungsphase von Ihrem Mentor aktiv begleitet und so optimal auf Ihre neue Aufgabe vorbereitet. Uns liegt viel daran, dass wir motivierte und engagierte Mitarbeiter haben, die entsprechend ihrer Stärken und Kenntnisse optimal eingesetzt werden. Während der beidseitigen Probezeit führen wir mindestens zwei Mitarbeitergespräche mit Ihnen, um Themen zeitnah klären zu können.

Das Arbeitsleben

Neben dem Tagesgeschäft betreuen und steuern Sie immer wieder spannende Projekte in den verschiedensten Bereichen. Um dauerhaft nah am Mitarbeiter zu sein führt Ihr Teamleiter jedes Jahr ein Mitarbeitergespräch mit Ihnen um die Ziele für das nächste Jahr festzulegen. Außerhalb dieser Gespräch herrscht eine Open-Door-Policy bei uns und wir sind Fan der kurzen Wege. Unser Arbeitsalltag wird durch kostenlosen Kaffee und Wasser, gemütlichen Lounges, ein Kicker zum zocken und unser Sommer- sowie Weihnachtsfest versüßt. Darüber hinaus gibt es noch viele andere Gründe warum es bei uns so super ist.

Wen suchen Wir?

Wen wir gerade konkret suchen, entnehmen Sie bitte den aktuellen Stellenausschreibungen auf unserer Seite. Grundsätzlich ist bei uns jeder richtig, wer voran kommen will und Dynamik mit in das Unternehmen bringt.

Folgende Abteilungen/Bereiche sind bei uns vertreten:

  • Acquisition und Transaction Management
  • Planung
  • Projektentwicklung
  • Bauabteilung
  • Wohnraum- und Gewerbevermietung
  • Asset- und Propertymanagement
  • Buchhaltung und Rechnungswesen
  • Controlling und Finanzen
  • Recht und HR
  • IT und Fuhrpark

Wir freuen uns deshalb auch über Initiativbewerbungen von Ihnen an: karriere[at]pp-gruppe[dot]de

Gerne bieten wir auch die Möglichkeit von FOS-Praktika, Praxissemestern und Werkstudententätigkeiten.

Der Bewerbungsprozess

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung an unsere Mailadresse oder über unser Bewerrbungsformular, mit Ihrem Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen. Gerne dürfen Sie uns auch vor Ihrer Bewerbung telefonisch kontaktieren um noch offene Fragen zu klären.

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung und dann meist sehr schnell auch schon Feedback von uns.

Im weiteren Bewerbungsprozess werden ein bis zwei Gespräche geführt um sich gegenseitig kennen zu lernen und im Anschluss dann der gemeinsame Arbeitsvertrag unterschrieben.

Unser Onboarding-Prozess läuft sehr strukturiert, sodass Sie sehr schnell bei uns ankommen und sich wohl fühlen können.